第二章 劳动合同与社会保险法律制度

第一节 劳动合同法律制度

知识点 8：用人单位违法责任

难度：C

考频说明：偶尔在真题中出现，难度低、易掌握

内容详解：

(一)用人单位违反劳动合同法的法律责任

1.用人单位订立劳动合同违法的法律责任

(1)不订立合同。

(2)不订立无固定期限合同。

(3)试用期不符合规定。

(4)扣押证件、收取财物。

2.用人单位履行劳动合同违法的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应支付金额“50%以上 100%以下”的标准向劳动者“加”付赔偿金：

(1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

(3)安排加班不支付加班费的。(4)解除或者终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

【记忆提示】履行合同中未支付劳动者应得的报酬。

3.用人单位违法解除和终止劳动合同的法律责任

(二)劳动者违法责任

1.劳动合同被确认为无效，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2.劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3.劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者敬业限制，劳动者应当支付违约金，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4.劳动者违反培训协议，未满服务期解除或者终止劳动合同的，或者因劳动者严重违纪，用人单位与劳动者解除合同的，劳动者应当按照约定，支付违约金。

要点：1.劳动者有过错;2.给用人单位造成损失。

【随堂练习 2-54·多选题】赵某日工资 300 元，元月 1 日至 3 日公司安排其加班，未支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，根据规定，劳动行政部门可以要求用人单位加付的赔偿金符合规定的有( )。

A.1050 元 B.1200 元 C.2100 元 D.4200 元

【答案】ABC。解析：加付赔偿金：50%-100%，50%的赔偿金=300*3+600*2*50%=1050，100%的赔偿金=300*3+600*2*100%=2100。

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